代表者の交代に向けての準備期間２年
仕事の引き継ぎは着々と進み
交代は滞りなく行うことができた。
「仕事場に残り
スタッフとともに
代表者のフォローを続ける」
これが条件だった。
フォローなのか
助言なのか
「指導」にならないように気をつけてながら
コロナ禍でも
仕事は順調に進んだ。
でも
人情、心遣い、義理、駆け引き
引き継ぎを上手くしていなかったと
反省することが・・・
こんなことを
書面に残していかなければならないか。
近くで私のすることを
見てくれていなかったのか。
長年のスタッフから
「自分には今関係ない、と思ってたんでしょう」
「育った環境、経験がちがうから、そこまで気がまわらないのよ」
「信用や信頼関係を守るためには、言い続け、書面に残していくしかないのよ」
